【新款精品推薦】【Kimberly Lynn Accessories】頭層牛皮10 in 1百變包-質感黑+任選飾片(百變包 後背包 側肩包 托特包)超怕缺貨的
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- 頂級美國進口頭層荔枝紋牛皮
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商品訊息描述
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
權證星光大道－為升 利多簇擁挺獲利
工商時報【林燦澤整理】
為升（2231）為汽車零組件廠商，除是製造胎壓偵測系統的業界龍頭，2016年切入汽車雷達市場，亦占有一席之地。在全球汽車銷售動能欠佳、總體市場發展不利之際，電動車與自動駕駛成長趨勢依然穩固，市場預估2019年為升業績成長可期。
受惠2019年多項雷達開發專案將開花結果，加上中美貿易衝突對公司影響有限，預估明年獲利將大幅攀升。因各汽車子區塊的雷達開發專案持續進行，且明年起將有更多售後市場（AM）的雷達專案投產，隨著客群與市場趨於分散，預計營收波動將逐漸收斂，帶動雷達業務強勁成長；此外，胎壓偵測器（TPMS）在客戶回補庫存下，業務動能也將逐步改善。多項利多支撐，市場對於2019年為升之整體獲利成長充滿期待。
建議看好為升未來表現的投資人，可利用認購權證參與行情，優先選擇價外15％以內、存續期間60天以上且流動性佳之認購權證，更多權證資訊可參考凱基權證網（warrant.kgi.com）。
（凱基證券提供，林燦澤整理）
＊【權證投資必有風險，本專區資訊僅供參考，並不構成邀約、招攬或其他任何建議與推薦，請讀者審慎為之】
上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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